各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享足球球员被裁员，以及球员被裁有工资吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

足球运动员工资为什么都是千万级的

我觉得有几个原因，第一，谁都知道足球是个烧钱的游戏，尤其是在中国，那些大佬们与其说是在玩足球，更贴切地说是在运作资本，其实这些幕后老板根本就不懂也不爱足球，只是很纯粹的想挣钱或者是通过足球来变相的达到其它目的，所以说老板给球员提供天价报酬本来就是资本运作的一种非常好的方式，第二就是赞助商的广告投入，这个其实不难理解，胸前背后的广告，这也是很大的一笔收入，第三就是球员的炫富心理，动辄都开的百万级别的车，给大家的感觉就是豪，所以我们会觉得中国足球运动员的收入高，这就是我的拙见，不一定对，只当闲聊。

补充一句：你们特么的别丢人啊！对得起高工资吗？那都是纳税人的钱啊！

疫情期间，那些足球俱乐部怎么给球员发工资

足球俱乐部给球员的薪酬水平应该是在平时基础上保低发放吧，因为疫情让比赛都无法正常开展，但球员也需要继续生活，只有各方都有所贡献，有所妥协才能共度难关。这应该是大家都可以理解的。

国家卫生健康委员会早在1月20日就已经将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

那么相对于在疫情期内的薪资问题更是每个企业员工关注的问题，许多人想问“如果因疫情的原因，长期不工作，薪资还会发吗?或者公司会因疫情期内上班时间减少就会减少薪资吗?”相对于以上问题看法律如何规定的。

一、关于薪酬发放问题

1、被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。

上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、企业可以以减少工作为由，降低员工薪酬吗?

首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。

但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中规定：

“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

综上所述，受疫情影响出现经营困难的企业，首先应当稳定就业，不可轻易裁员。可以通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但是要充分与劳动者协商一致。

若是企业出现减产乃至停产的，在停工的第一个月时工资应当正常发放，但若超出了一个工资支付周期而员工未能提供正常劳动的，企业可适用各省市应当发放生活费标准发放工资。

但在超过工资支付周期内劳动者提供了劳动地发放的工资不应低于当地最低工资标准。

3、企业内部管理问题汇总

(1)用人单位可以拒绝曾经患过传染病的员工返岗工作吗?

经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。

当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。

按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”当中按劳分配的原则，若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬，且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同的。

(2)因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员应认定为工伤?

2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会联合印发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社[2020]11号)，明确规定：

“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。

因此，因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员应认定为工伤，按照《工伤保险条例》规定，依法享受工伤待遇。

工伤待遇包括：工伤医疗费、住院期间的伙食补助费、交通食宿费、配置辅助器具费、停工留薪期工资福利、生活护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

除一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍是全国统一标准外，其他待遇标准按照国家、省市标准执行。

(3)《延长假期通知》应当如何运用?

国务院本次假期延长属于调整了《全国年节假日放假办法》的临时性调整，因此具有行政强制性，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。

另外根据国务院通知第三条明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。

结合《劳动法》等相关法律文件，我们可以理解为应当休息日加班的情形，那我们应该首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费，综合计算工时超过法定标准工作时间的部分，应支付150%的加班费。

鉴于国务院本次通知明确了“因疫情防控需要而不能休假的职工”这一前提，因此用人单位若非因疫情防控需要如生产口罩、医疗用品、急救物资等，否则请用人单位暂时不要复工生产，这就是配合国家完成疫情防控作战，也是对广大职工最有效的保护。

另外，国务院本次假期延长属于春节假期的特殊延长，此休假期间不扣工资、不抵充未休年假病假等，一句话就是春节假期延长2天。

适合35岁裁员的行业

35岁就要被裁掉的行业太多了！别看35岁是正直壮年，可是对于有些行业而言，35岁真的就不适合再干了。比如第一，绝大多数的竞技性体育，足球、篮球、羽毛球、田径、体操、游泳等等。

第二，一些特殊工种，比如油漆工、喷漆工这类接触化学物品的人员，高空作业工种，深井工作的工种等等。

总之，本文的研究成果为我们更好地了解足球球员被裁员提供了重要的线索和指导，希望未来的研究能够进一步深入探讨足球球员被裁员的问题，为其发展提供更多的有益信息和思路。